赚钱靠什么？
（本文由《钱经》杂志授权随手记社区发布）
有的人借助获奖赚得奖金，有的人说属相决定命运，有的人觉得“卖才能”还不如“卖东西”赚得多。赚钱这回事，似乎总可以找到更多出路。
2013-1-7 19:14谁得了50万美金的“天才奖”？
日前，美国“天才”奖的最新一批获得者已经揭晓。该“天才”奖是由麦克阿瑟基金会颁发的，自1981年起，由一个秘密委员会通过某种神秘的流程，每年有代表性地向20～40名美国人颁发人均50万美元的奖金，没有任何附带条件。
该奖是颁发给那些不同年龄、不同领域“在持续进行创造性工作方面显示出非凡能力和前途”的人。根据基金会主页所述，该奖不是奖励过去的成就，而是奖励那些有创意、有胆识、有潜力的人。当前奖金是50万美元，截至目前，基金会一共花去了3.5亿美元。
随着时间的推移，奖金获得者的类型也有了一些变化。有越来越多的女性被选为麦克阿瑟奖得主（1981年时42名获奖者中仅有6人为女性）。目前该奖项年纪最大的得主为82岁，而年纪最小的得主为18岁。
谁动了诺贝尔奖的巧克力？
英国一本权威医学刊物日前刊文称，一个国家消耗巧克力的数量越多，该国获得诺贝尔奖的人数就越多。该报道称，研究发现，巧克力当中富含一种叫黄烷醇的抗氧化物质，能够延缓大脑衰老、增强思维能力，“吃富含黄烷醇的蔬菜和水果数量越多，对大脑越有益”。黄烷醇是一种天然植物化合物，存在于可可、茶、红酒、水果和蔬菜中，而可可中的黄烷醇含量最高，并且，黑巧克力的黄烷醇含量高于普通巧克力。
研究人员对比22个出现诺贝尔获奖者的国家的数据，惊奇地发现，人均消耗巧克力越多的国家，诺贝尔奖得主也就越多。科研人员甚至大胆地推算出一个公式：一个国家平均每年每人多消耗1磅（约0.45公斤）的巧克力，就能增加一名诺贝尔奖得主。以美国为例，如果该国想让获奖者增加一人，就得多消耗约1.24亿公斤的巧克力。但是，也有人认为，巧克力销量同一个国家的富裕程度相关，而高质量的科研项目也同国家的经济实力相关，其实二者并不存在直接联系。
巨富们都属啥
2012年的胡润富豪榜对前1000名在大陆出生并长大的富人做了排名，按美元单位计，中国有251位亿万富豪，这一数字比去年少了20人。实际上，今年榜单成员的平均财富要比去年上榜精英的平均值少9%。这些“缩水”的财富反映出了更深层次的因素：他们的投资组合多数受到了中国零售业放缓、出口市场疲软以及贸易争端的影响。
《胡润报告》中提到，中国最富的1000人中属兔的比例最高，接近13%，而排名第二位和第三位的分别是属蛇和属龙的人，比例为10.5%和9.5%。兔通常以“狡猾”闻名，比如成语“狡兔三窟”。在经济形势充满不确定的时期，“狡兔三窟”听起来就像形容一些明智的多元化投资组合。不过，不属兔的企业家也不必绝望，据《胡润报告》，中国最富的人是娃哈哈集团主席宗庆后，他和他的家族共有价值126亿美元的资产，而他属鸡。
老板们在想啥
未来会有更多的人在家工作，但是老板们依然会对员工的出勤褒奖有加。一项来自麻省理工学院斯隆管理评论的研究显示：远程工作者难以高升。他们进行了一项实验，要求实验对象对一些情况进行判断，唯一的不同是员工是否在家工作。结果显示，老板们认为不管办公质量如何，那些在办公室工作的员工更加可靠上进，老板们会更欣赏最后一个离开办公室的员工，即使你只是在浏览社交网站。
伦敦和纽约昂贵的写字楼租金使许多公司为了省钱而鼓励员工远程办公，员工可以通过电子邮件、网络电话和专用网络办公。很多科技公司一方面要求员工尽量在家工作，一方面却处罚服从要求的员工。远程工作者因此会不断用进展报告炮轰老板来证明他们正在工作。但是，许多人并不似想象中精明，比如选择周五或周一在家办公的人，会被老板认为有意延长周末。
二手物品：可慈善也可抵税
在美国，有很多门类繁多的二手商店，这些商店接受人们捐赠的各种物品，如家具、家电、礼服、儿童服装和玩具等，同时，也收购一些价值比较高的家庭用品，但收购价格一般都很低。这些回收的衣物、玩具、家具、家电等畅销物品，基本上都要八九成新以上，而且还要经过卫生检查。
在众多二手店里，儿童用品是最受欢迎的物品之一。因为很多儿童用品基本上都只用过一两次，有些婴幼儿服装可能根本还没来得及穿就小了。这些二手物品基本都只卖三五美元，最多不超过十美元。家长之所以放心给孩子穿、用二手物品，主要是因为较大的二手店都会对回收的旧物有很明确的规定：收到旧衣服后要进行卫生消毒处理。在大多数店里，还专门配有免费检测艾滋病毒的仪器和iPad，让顾客根据步骤做检查使用。此外，一些非营利机构会在固定时间发给每个家庭一些废品收购袋，让人们把想要捐赠的东西放在门口，会有人定期来取，取走的同时，会发放一个抵税表格，居民自己填写后可以申请抵税。
移民人才：很挑战也很无奈
有数据显示，40%的财富500强企业创始人均为移民及其后代，而这一比例在美国仅占23%。什么样的国家更能吸引这些人才？答案是那些稳定和平的富裕国家。然而，美国并不在此列。
十多年来，美国为其引进人才所提供的各种支持一直都少得可怜。首先，美国向技术工人签发的签证数量极其有限——每年仅为6.5万个，与1999年相比减少了10万个；其次，美国的一些措施拖慢了移民申请永久居住权的过程，并使这一过程的结果难以预测。众多移民申请者仿佛身处被遗忘的角落，这些人的配偶也通常不被允许工作；美国还极不信任外国人在本国创办实业，2005年以来，硅谷由移民创办的公司所占比重从之前的52%下降至44%。美国本应在抢夺全球人才的大战中拔得头筹，可拜其移民法规所赐，美国已在这场人才争夺的较量中越来越力不从心。
（以上部分编译自《经济学人》）
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