大家都知道，软件行业和其它行业不同的一点是，软件是可以 0 成本复制的。盖大楼的时候，无论你之前盖过多少座漂亮的大楼，再盖下一座楼的时候，你还是得一切从头开始，一砖一石都省不了。但是软件不一样，当你写下一个软件的时候，如果前一个软件里有在这个软件里能够用得上的模块的话，直接拿来用就行了。别人辛辛苦苦从挖地基开始写软件，而你拿魔术棒轻轻一挥直接就有一座现成的大楼毛坯了，稍微装修一下就能入住，客人入住之后收的租子一分都不比别人少，那么你会比别人省多少人力物力，多赚多少钱？
Google 在互联网服务方面已经有了多年的积累，构建了一整套非常成熟的基础架构。在这套基础架构之上，只需要消耗极小的努力，就能够轻松实现非常庞大的系统。员工工资是软件公司一项巨大的开销，如果用极少的人力在极短时间内就能实现别人巨大的团队很久才能实现的功能，还比别人的系统要更稳定更高效更可靠，那么必然可以省下大量的钱。省下来的钱用来改善员工福利，自然可以提高公司对于员工的吸引力。
改善员工福利，提高工资当然也是一方面。然而，高收入下税收也是高得可怕的，这笔钱如果直接换成工资发给员工，那大部分钱都会上交给国库，员工手里真正能够拿到的钱就非常有限了。但如果换个角度，用这笔钱来改善工作环境，提供各种炫目的吸引眼球的设施，不但可以让员工得到比折算成工资更多的好处，还可以让员工得到一种「被关心被重视」的满足感，更关键的是，可以通过宣传和包装成为媒体话题，起到极好的广告效应，这显然是一种更划算的做法。
至于「最佳雇主」评比，参与投票的人显然不可能在所有参选公司里都上过班。既然没有人能够亲历过所有公司，那么这样的评比，能不能获奖更多地就是考验公司的宣传和包装能力了。如果公司重视这项评比，有志于在这项评比里获奖，手头有足够的资金可以用来投入在这方面，那自然就能在这样的评比里获得较好的成绩。对于不愿意在这样的评比上投入的公司，落榜是再正常不过的了，这并不代表落榜的公司里的员工就不幸福不快乐。
这样的评比，对于最优秀的人来说是没太大意义的。最优秀的人渴望的是通过自己的努力改变世界，他们大多想要开创自己的事业，就算不创业，最不济的也希望参与搭建一套全新的基础架构，成为一个让别人能够站在自己的肩膀上摘果子的巨人，而不会甘心站在别的巨人肩膀上摘果子。他们不会愿意进入一家「可以轻松实现非常庞大的系统」的公司里做一个装修毛坯房的装修匠，宁愿到一个没有那么多炫目福利和薪酬的地方吃苦锻炼自己。
但是，对于次优秀的人而言，这样的评比就很有吸引力了。很多人专业技能过硬，但没什么野心，就希望有一个比较稳定的工作养家糊口。这个时候如果一家公司能提供很好的薪酬待遇，能参与一些看起来很酷的项目，能有很多炫目的福利和设施出去炫耀，能够得到足够的尊重……那么，这样的公司，显然是会很令人向往的。
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本文作者：滇狐
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