代溝難解 - 左丁山
馮敬恩洩密，違反香港大學校委會之保密協議，給校委痛罵為大話精，給思考邏輯大師狠批，給電台評論員嘲諷，給專欄作家嚴斥。左丁山問一些年紀大朋友的意見，他（她）們比較保守，說馮敬恩自毀前程，問一些80後，90後的意見，他們卻一致叫好，力撐馮敬恩，可見在此問題上，確有代溝。
日本知名大公司東芝（Toshiba）今年因會計賬目造假，震撼日本，照日本慣例，董事及高層向公眾鞠躬道歉，辭職下台，至於會否被日本政府控告以致下獄，有待下回分解。東芝做假賬已有幾年，過往高層為了粉飾業績，將營銷數字及成本東遮西掩，蒙混過關，怎麼會在今年才東窗事發呢？據肥仔K看日本報紙報導得知，這次醜聞曝光，是一些中層管理人員向「日經新聞」「爆料洩秘」，有關中層人士，受不了上司每年的壓力，偷偷錄音記下上司命令，然後交到傳媒。日本人素來視僱主如衣食父母，終身效力，過往一定為了公司面子，愚忠到底。但新一代年輕中層，已經唔同想法，為了公正對待股東、投資者，願意放棄對公司的忠誠，務求拆穿董事會及管理高層的虛偽。
肥仔K係80後，佢在專欄話：「香港年輕人思想比日本人更為靈活，類似『爆料』事件日後只會成為家常便飯，看不過眼的老一輩，要學習如何live with it！」
如何管理千禧代的僱員，已成為歐美管理層的一個大議題，這代人教育程度高，在富裕社會長大，沒有吃過甚麼苦頭，最窮的也未必窮過1950年、1960年代的低下階層，長大後對物質的重視程度，不如50歲、60歲一輩，對辭職轉工視若等閒，年老上司若施之以嚴厲規管，必然很快便發覺將多兵少，無兵可用。左丁山最近與一間大公司的高層在酒會談起一個「災難」，便因為千禧代前線人員對一位VIP名人大客不肯通融而起，一來年輕人不認得VIP是誰，二來名人「撻朵後」，前線人員照樣依公司書面指引辦事，名人大怒，向上司經理投訴，經理急忙打圓場，盡量通融，並向大客道歉，將事件平息。誰知幾位年輕前線後來向更高級的總監投訴上司違反公司規矩，不依指引辦事，教前線無所適從。總監既不能說年輕人不對，但也不敢怪責50歲的經理，大感頭痛！
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