【職場正能量】領袖必備八大勇氣 你個老細究竟有沒有？
你或許經常埋怨自己的下屬無能，想除之而後快，但你有沒有想過，可能是你領導無方呢？領袖必需的八種勇氣，你究竟有多少呢？專家解釋，只要具備以下八大勇氣，任何打工仔都可以更上一層樓，接受挑戰向領袖者的位置進發。
1. 敢於做自己：
試圖成為人們眼中的成功人士，把自己人性扭曲到脆麻花那般去迎合其他人的需要又何必呢？摩根士丹利全球財富管理董事總經理Carla Harris指出，真誠面對工作，找一份能夠顯示「真我」角色的工，可把你的強項發揮到極致。對於其他隨波逐流量產型的同事來說，你突出的地方，往往就是致勝的關鍵。
2. 敢於追求目標：
在競爭激烈的職場裏，找到自己的目標極有迫切性。根據人力資源作者 Sarah Landrum 解釋，我們或許認為一些目標遙不可及，例如你原來有宏大的理想造福世人，自己都覺得有點不可能，但別輕易給自己的目標嚇倒，因為你始終會找到自己在工作上的意義。現在開始讓目標主宰你的事業，最後你一定可以脫穎而出。她建議說：「專注於一、兩個你服膺的價值觀」，然後逐步逐步的把這些價值帶到你的日常工作中。
3. 敢於冒險：
專家指，不願意冒險的人，可能在仕途上會為自己帶來更多風險。我們經常說危機危機，危中有機，但人類總是着眼於危多於機，高估風險的弊，低估機會的利。有時候你若不冒險，不去接受看似燙手山芋的任務，那個能夠突破職業瓶頸的機會，可能就會一瞬即逝。
4. 敢於聽回應：
聆聽別人的回應是領袖者重要工具，對於自我為是的人來說，不恥下問並不容易，所以你經常要提起勇氣放下面子，問自己：「我要怎麼做才能改善？」為了得到一個老實的回應，你得首先讓人有機會給你真誠的意見。千萬別等到一年一度的表現評估時才去聽回應，可能到時已經走了很多冤枉路，回頭太難了。
5.敢於忍受不舒服：
如果你家裏喜歡耍性子，工作也喜歡耍性子，like就做，唔like就唔撈，或者求其做做交差，應付了事，那麼專家實實在在的告訴你，你是注定要失敗的。
因為你容許讓舒服與否的情緒來主宰你的工作，你永遠都只會停滯不前，不會進步。作家Alexandra Frazen指出，我們要超越自己的極限，是必然不舒服的。因此你肯忍受自己稍為不舒服，幹一些令你不舒服的工作，這個「不舒服」正正就是你成長為領袖者的助力。Frazen甚至認為，生命的質素，跟你容忍不舒服的情緒是成正比的。
6.敢於讓別人發光發亮：
偉大的領袖者知道何時下台，讓有能者居之，而不像狼英那樣，有功佢領，有鑊搵人揹。對一個領袖來說，有時候走到一旁，讓有才華的同事上位，都是一種勇氣和信任，切莫經常自我陶醉在鎂光燈下，而忽略了後起之秀，所謂青出於藍勝於藍，你的下屬能夠做得卓越，甚至超越了你，把任務做好，都是你的一種榮耀。
7.敢於頂撞上司：
一個能幹的上司，不怕你頂撞他，因為作為一個成功的領袖，懂得聆聽別人的批評，檢討自己的結果，必定是他的能力之一。倘若你對上司的指派有異議，甚至覺得偏離了工作的使命和共識，不妨勇敢地站出來向他們進諌，因為作為一個領袖，必須要有具備說真話的勇氣，這個也是溝通最關鍵的技能。明明看見有問題而假裝沒看見，不敢向上司匯報「壞消息」的人，卻像狼英整天對中央唯唯諾諾，粉飾太平，是沒有資格成為一個領袖。
8.敢於不斷嘗試：
你已經很有膽量了，又敢冒險，又肯向上司進諌等等全部做到，但依然未成功，怎麼辦呢？道理其實簡單得很，不斷嘗試，永不放棄。面對逆境不逆來順受，面對失敗不要氣餒，或許你應該慶幸，你終於可以提起勇氣面對難題，逆境波是最難打，也是最值得打，盡了吃奶的力，沒有一刻放棄要贏的心，可說雖敗猶榮。只要繼續努力，理想必達。
資料來源：http://www.BeLeaderly.com
記者：陳以恒
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