2012年11月6日星期二

蘋果日報- 爽通識：
全球化與血汗工廠

爽通識：
全球化與血汗工廠

血汗工廠未解決　fb爭待遇

血汗工廠定義

血汗工廠泛指工作條件惡劣、工人權益受剝削的工廠。工人身心因惡劣的工作待遇和條件而受損，例如需要在充滿有害物質、高熱、低溫、輻射的環境下工作，而且往往出現工時長，工資低的情況

富士康為謀取最大利潤，壓榨工人福利，被指為血汗工廠。

血汗工廠/企業例子

（1）富士康：2010年台資企業富士康在深圳的廠房出現12個工人先後跳樓死亡的事情，引起社會關注。輿論普遍對富士康軍事式管理（例如工作時不能交談、管理人員粗暴管理），超時工作、工資過低等現象不滿。事件甚至引起世界對血汗工廠的關注

（2）英國「1鎊店」：2010年有英國傳媒揭發該公司於印度的工廠聘請童工，年紀最小的童工只得7歲，時薪僅得7便士，工時由早上9時至晚上11時，每周工作7天且沒有休假。童工沒有睡房，只得在工廠內休息

（3）GUCCI：意大利著名品牌GUCCI的深圳旗艦店被指苛刻虐待員工：如工人喝水要申請，上廁所要報告，員工更衣室內被指安裝監控鏡頭。工人只得極低的工資，並且需要長時間工作，員工權益和公民隱私權受到嚴重剝削。雖不是工廠，但也被歸類為血汗企業

血汗工廠出現的原因

‧跨國企業間激烈競爭：全球化下，世界各地（特別是發展中國家）的廠家要以低價來爭取訂單，從事低增值的加工行業利潤率低，因此只能以低廉工資聘請工人，也沒有足夠資源改善工作環境。另外，著名國際品牌為了盡量貼近市場需要、減少存貨及增加利潤，往往在最後關頭才向廠方落單生產，令工人經常需要通宵趕工，工時長又不獲合理補償，導致血汗工廠出現

‧發展中國家的法制不健全：在經濟全球化下，全球工廠及企業都面對激烈競爭。由於發展中國家生產成本低、勞動人口多，發展國家的資本家紛紛前往設廠投資。同時發展中國家的法制一般並不成熟健全，勞工法例存在漏洞，對資本家的監管也較寬鬆，因此容易出現血汗工廠

‧政府部門執法不力：發展中國家的官員普遍法治意識不足﹐官員往往出現執法不力和貪污舞弊的情況。以中國為例，地方官員工資普遍偏低，加上手握地方的管治權力，他們容易收受不法商人賄款，包庇商人建立血汗工廠、壓榨工人的行為，甚至出現官員參與營運血汗工廠的情況

‧勞工權益認識不足：發展中國家的工人教育水平一般較低，對自身權益認識不足，也沒有足夠能力和知識通過集體談判或工業行動（如罷工/按章工作）來改善工資水平、工作時間和工作條件。同時不少發展中國家禁止工人組成工會爭取權益，官方成立的工會則往往偏幫僱主，未能作為工人與僱主之間溝通的平台，也無法向僱主施壓以捍衛工人基本利益

解決血汗工廠問題的方法

政府方面：改善司法制度及加強執法

‧修改勞動法，規管工會、僱主及僱員的關係，保障各方面的權利及義務

‧立法推行最低工資、標準工時（超時工作必須獲得額外工資）

‧對不良廠家作出懲罰或檢控，加強監督各工廠的運作

‧加強對政府官員的監察，訂立法則規定官員不可參與營運工廠；或將工人待遇和生活素質列為官員升遷的條件，鼓勵官員積極打擊血汗工廠

工人方面：積極爭取勞工權益

‧工人積極成立工會，利用集體談判權與資方談判僱傭條件，令勞資雙方能夠在較平等的情況下訂立僱傭條件

‧工人可主動向外界揭示血汗工廠的實際狀況，例如拍攝工廠內的工作環境，向社會大眾和政府官員透露如何受到不公平和惡劣對待，以社會輿論迫使廠方改善工作待遇

廠商方面：提高品牌競爭力/轉型至高增值工業

‧不少血汗工廠都是從事低端的工序，例如產品加工和包裝。由於工序屬低增值範疇導致利潤較低，部份工廠才不得不降低工人的待遇來維持運作。因此在得到政府的適當幫助下，廠方應該積極改善生產技術，轉型從事一些高增值的工序，賺取更多利潤，從而更有條件改善工人待遇

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