Facebook的一名华人员工因为通过旅游平台收费带人到公司参观、吃饭而被解雇，引发硅谷科技圈人事地震......
日前，Facebook的一名华人员工因为通过旅游平台收费带人到公司参观、吃饭而被解雇。事件随之引发硅谷科技圈人事地震，随着Facebook、苹果、Uber等公司严查，多名员工被解雇、停职。
温俊华：Facebook以高福利、宽松有趣的工作环境和高质量的免费食物出名，很多人慕名而来，希望参观一下，体验“免费的午餐”，心情可以理解。其实，Facebook和很多主打开放文化的硅谷公司一样，并不抗拒参观，员工亲友只要在前台注册，由员工陪同，就可以进入。
李明波：事情确实让人恼火。被开除的员工是通过一个旅游中介网站找到想来Facebook体验高大上食堂的游客，然后以每位20美元的价格带他们进公司吃饭，并可以深度旅游拍照。结果他一天带了10个人，被发现后就被开除了。
王希怡：西方管理思想注重的是制度和规范，制度规定有言在先，违反了，就无所谓情有可原。这和东方管理文化爱讲人情形成有趣的对比。而且工程师是通过违规来创收，那就连可“原”的“情”都没有了。
威胁信息安全非小事
温俊华：的确，收费带参观就要另当别论了。在上班时间，拿着公司的薪水，用公司福利和资源来赚自己的“导游费”，违反了最起码的职业道德和公司制度。从法律层面来说，Facebook辞退他也无可厚非。
李明波：我觉得这家旅游网站也应该被谴责，而且应该承担法律后果。这家网站是模仿“Eatwith”的经营模式，依靠当地“土著”居民的力量，带驴友们深入当地体会跟团旅行所体验不到的深度游。
温俊华：Facebook或许并不在意被蹭几顿饭，但却很在意内部信息安全。这些硅谷巨头有许多不应当被外人知晓的内部机密，像Facebook这样的公司一定会和员工签订详细的保密协议，在未经公司层面允许的情况下，将情况未知的外人带入，可能会造成泄密。
王希怡：是这样的。Facebook介意的不是几顿饭，而是此举严重侵犯公司利益和威胁商业安全。值得警醒的是，涉事的旅游网站似乎还不太意识到问题的严重性。也许是因为Uber和Airbnb等公司的巨大成功，一些创业公司也爱用“共享经济”做噱头。
但实质上，创新不代表可以违反现有的规则。哪怕是Uber，如今在不少国家依然因涉嫌违规而深陷法律纠纷的泥沼。
李明波：也许你会问为什么？不就是吃一顿饭吗？可别小看了这件事，它违法了职业道德。中国人习惯把这样占公司便宜看成“聪明”，这样的中国式聪明，在国外可行不通！
王希怡：事件对在海外工作的华人是一个很好的警醒。心不要太大，以为一些小小的违规动作无伤大雅。应该时时有入乡随俗、学习西方企业文化，以及严格遵守公司制度的意识，否则，丢饭碗是小事，一个不小心甚至可能会惹上官非。
因小失大不值得
温俊华：其实，与被炒工程师的年薪相比，20美元的导游费微不足道，他们大部分人也不是贪这点小便宜，只是架不住人情拉拢帮个忙，欠缺了一点法律意识，不能由此事败坏华人工程师的整体声誉。
李明波：我不认为20美元微不足道。很多人虽然工资很高，但是贪小便宜的毛病并没有因为工资高而改变。像被开除的这哥们，一次居然带了10个人，这一下子就是200美元。
王希怡：而且需要知道，在公司管理层的眼中，只要员工行为确实违规，那么他获利20美元也好，200美元也好，都不能改变事情的本质。有报道称，西方国家一官员因收了一瓶红酒不申报，或者把自己修甲的账单违规拿去报销，这些行为涉及的金额都很小，但事情的严重程度却足以令他们丢掉乌纱帽。
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