本邮件内容由第三方提供，如果您不想继续收到该邮件，可 点此退订 。12个强大的Chrome插件 阅读原文»Chrome功能强大，也得益于其拥有丰富的扩展资源库。Chrome Web Store里有各种各样的插件，可以满足你使用Chrome时的各种要求。和Firefox一样，Chrome的扩展非常容易安装，而且非常容易卸载。与Firefox不同，Chrome的扩展不需要重新启动，并且不会有扩展插件会减小你的网页面积。在这里我总结出2013年 Chrome 的12款非常强大的扩展程序，供大家挑选分享。这些插件能不同程度地提升效率。诸如Turn off the light这些非常常用的我就不介绍了。
所有的扩展程序都可以在Chrome Web Store在线搜索并下载。
Holmes
书签搜索工具。如果你有非常多的书签，多到你已经搞不清楚哪些放到哪里了，虽然在chrome的万能地址栏里可以简单搜索，但是毕竟不全面。Holmes可以实现实时搜索，从标题和地址匹配，达到快速找到你想要的书签的目的。你不用去层层叠叠的文件夹心酸地寻找了。
https://chrome.google.com/webstore/detail/holmes/gokficnebmomagijbakglkcmhdbchbhn
LastPass
密码管理软件。可以把你所有的密码信息保存起来，你再也无需记住复杂繁多的密码了，只需登录到lastpass，然后保存你的密码，lastpass会自动帮你完成登陆，不需要输入密码。它允许你从任何主流的密码存储器导入和导出密码，捕获其它管理器无法捕获的密码包括很多AJAX表单。也可轻松地创建强大的密码。敏感信息在上传之前已在本地计算机上加密，因此就算是LastPass的员工也无法得到密码信息。更好的事时，lastpass支持的不仅仅是Chrome，还有Firefox、opera，甚至IE。
https://chrome.google.com/webstore/detail/lastpass/hdokiejnpimakedhajhdlcegeplioahd?hl=zh-CN
Lazarus: Form Recovery
一款强大的急救软件。在你的浏览器发生崩溃、意外退出、结束进程时，可以借助此软件来回复你之前在浏览器页面上所输入的文本，而不需要悲惨的重新输入一次。
https://chrome.google.com/webstore/detail/lazarus-form-recovery/loljledaigphbcpfhfmgopdkppkifgno
Minimalist for Everything
样式表修改插件。你可以利用它来实现站点的多种CSS自定义，或者让网站看起来更加清爽，或者让网站的风格更符合你的口味。例如隐藏某个新闻网站的广告，去掉GMail的导航条，甚至还可以做到邮件附件图标随着插件类型而自动改变。只需一次设置，即可云端同步，并且在站点加载时自动应用。不过因为它太强大了，很多人在安装后都不知道该怎样用。
https://chrome.google.com/webstore/detail/minimalist-for-everything/bmihblnpomgpjkfddepdpdafhhepdbek
Secure Bookmarks
顾名思义，一款加密书签的插件。不过这可不是加密你整个书签，而是在这个插件的私密空间去添加私密的书签。除非输入密码，不然别人看不到你在这个插件里保存的书签。例如你想要给某人买礼物，中意的商品网页不想让人看到，或者你的私人信息页面想要隐藏，你都可以把它们添加到Secure Bookmarks里面。并且你只需要输入一次查看密码，在你的整个使用过程中都可以随时添加修改或访问。在你离开电脑时，只需点一下插件上的"Exit"，直到下一次输入密码访问。
https://chrome.google.com/webstore/detail/secure-bookmarks/leocjgngiajhfiikjolfhcpiokgbinep
Text Mode
把整个网页全部变成只剩下文字吧！这个插件特别适合爱在网上看新闻或者看小说、阅读的同学。开启这个插件后，所有图片都会变虚线框，整个网页色调变成黑白，让你注意力集中在文本上，再也没有让人烦恼、分散注意力的令人脸红心跳的图片了！你只需尽情阅读就可以了。不过你不能拿它来看在线漫画。
https://chrome.google.com/webstore/detail/text-mode/adelhekhakakocomdfejiipdnaadiiib
Kloudless
这个插件可以帮助你把Gmail邮件里的附件转存到Box，Google Drive，以及Dropbox里。你不需要先下载，再登陆，再上传，现在只需几个按键即可。在使用前需要登录到相关服务获取权限。
https://chrome.google.com/webstore/detail/kloudless/nddbhiejgghlfkjcmhanfpbpjiliclkd
Tabs Outliner
我们知道如果Chrome打开了超过十个标签页就会变得非常恐怖：你已经看不清楚标题了。有没有过因为标签页无序杂乱而导致重复打开了很多个相同标签的情况？如果你使用Tabs Outliner，情况就会有好转。它会在浏览器旁边新建一个窗口，把所有的标签页按照域名归类放好，如果你想要查找标签页的话就会变得十分容易。如果你的屏幕是宽屏的话更适合。
https://chrome.google.com/webstore/detail/tabs-outliner/eggkanocgddhmamlbiijnphhppkpkmkl
Scroll Marker
滚动很长的页面时眼睛花了不知道阅读到哪里了？别小瞧了这个插件，这个插件可以在你阅读长文本时，在页面底部（或者你想要的位置）增加一条半透明的线，随着页面滚动，这样子你在滚动时你可以根据这条线来确定自己的阅读位置来继续阅读，不会头昏眼花导致最后放弃阅读。一切样式颜色、延时时间都是可以自定义的。
https://chrome.google.com/webstore/detail/scroll-marker/jdoinodpdahlmpgmpmhonheidpjhhnid
Chrome Office Viewer
这个插件很强大，可以在你不想打开office、不想上传到google docs或者没有安装office时，临时在直接就浏览器里面阅读office文件，从幻灯片到扑通word都提供支持，非常方便。
Textdown
这个插件极其简单简洁，安装后可以在新标签页的应用程序中找到它。功能类似临时记事本，不仅仅支持临时的粘贴，它还有着丰富的快捷键，支持语法自动补全、另存为各种各样的文件（例如CPP、js、html）等等丰富的功能。
https://chrome.google.com/webstore/detail/textdown/efalomlklhakojjbdfehfkgoicablooc
HTTPS Everywhere
这个插件可以实现自动侦查网站的HTTPS支持情况，并自动切换到HTTPS SSL安全连接，实现客户端到服务器的内容传输加密，保障你的安全。如果你对自己的网上安全和隐私十分注重，那么推荐你安装这款插件。
https://chrome.google.com/webstore/detail/https-everywhere/gcbommkclmclpchllfjekcdonpmejbdp
来源：nsh投稿，原文链接。
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Created by William Long www.williamlong.info运营初创业公司的几点建议 阅读原文»公司运营当中，不管是传统行业还是IT行业，都有各种各样的问题，其中最主要的就是人员的流失，特别是初创公司，在薪资以及其他福利和条件不如别人的情况下，如何避免人员流失？如何聚集人心是很重要的，以下是一些公司运营中的几点建议，不奢求能吸引多少人才，但至少可以帮助那些初创公司减少人才流失。
1.别把加班当作鼓励
a)创业公司加班是常态可以理解，毕竟你属于起步阶段，这个时候不拼搏以后必然会死掉，但是不应该将这个当作是鼓励，这样就本末倒置了，因为现在的加班是为了更好的明天不加班，而你反而无限鼓励员工加班，甚至是拿其他的公司过来做例子，但是有没有想过，其他公司也许福利很好呢？也许不是老板鼓励加班，而是他们自愿的呢？
b)笔者听说过一个故事：一家公司招人，面试时都OK，当最后的时候老板来了一句：我们公司有加班的传统和文化，你来了以后也一定要加班，不能按时走的，否则就破坏我公司的氛围。毫无疑问，应试者只说两个字：呵呵
2.给员工充分的自由
a)在给不出行业标准薪资的前提下，自由这个就显得难能可贵。而其他大公司过多的条条框框只会让员工不自在，两边都是那么繁琐的条款，而待遇却是两重天，是个人都会离职的。
3.关注员工的一举一动
a)倾听员工的建议，不要把员工当傻子。要是一个人的意见一致没有被采纳，那么他也呆不了多久。
b)多和员工聊天，收集员工的心理活动，以便及时对应做出不同的决定。
4.目标明确
a)资源有限，千万不可以东一枪，西一枪。
b)人员数量宝贵，时间宝贵，预算宝贵，要求我们必须集中精力去做一个事情而不是多撒网。
5.承诺不远的未来a)太远的什么刚成立不久的公司就谈上市后分红，原始股，股息什么的是不靠谱的，最多用的了一时，就像某党的终极目标一样，太远，过程太长，人都是有耐心的，时间过程太久的事情，大部分人都会失去信心，甚至放弃，觉得被忽悠，被欺骗感会油然而生，如此一来，人心就不再了。
b)相比较而言，期许一个更容易达到，更近的未来会更好，从心理学上，一个人实现了一个目标，开心值会上升，信心会增加，能更好的投入到下一次的战斗中，而公司而言，承诺也更容易兑现，而这样一来，又会给员工一种公司靠谱，蒸蒸日上的感觉，认同感也就来了。
6.培养员工的认同感
a)要是都不认同你的公司，你的项目，那什么都是白搭。
7.共同参与企业文化
a)要想培养一个大family 一样对待自己企业的文化，企业文化必须建立在大家的认知上，如果是你一意孤行的，那不叫文化。
8.拥有成长空间
a)由于很多条件制约，高薪的概率比较低，那么就需要增加很多除了高薪以外的很多隐性的东西
i.能力的提升就是一种
ii.有发展的潜力
9.人员招聘
a)减少实习生，增加可以立即上手的社会专业人士。
i.不要因为公司预算等问题觉得实习生价格便宜，但是实习生的不确定性，为参与实际项目缺少经验，等等都是软肋，而且还需要去花大力气培训，这样的成本就远远高于出价雇社会专业人士了，而最悲剧的就是好不容易培养好一个人才，却因为各种因素跳槽……这时候的损失已经无法估量。
10.高薪
a)这点初步感觉和初创公司的背景和能力相违背，但是在对于优秀的人才时，这是必须的一点，这不仅是对优秀人才的一种肯定，也是让优秀人才看到公司的诚意和努力的关键。b)舍不找孩子套不着狼
11.赶紧找个好干爹
a)初创公司很难一直烧钱做产品，而即便是做好了产品也很难有足够的预算去做推广，所以当产品开发开始就可以开始找VC了，未必要等到产品上线才找，那个时候就已经晚了，当然，最佳时机是产品拥有Demo的时候，这个时候方便演示，又不至于没有VC就不能活的状态。
b)清晰的盈利模式会更好的说服VC
希望对各个正在烦恼，却不知道怎么办的初创公司有点小小的帮助。
来源：投稿，作者：进击的十三。
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2013年8月1日星期四
Fwd: 12个强大的Chrome插件
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